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DNC
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Contamos con instrumentos validados a nivel mundial para desarrollar un proceso estructurado que se orienta a la formación de planes y programas de capacitación, con el objetivo de establecer y fortalecer los conocimientos y habilidades de los miembros de la organización.
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Diseño de perfiles y Descripción de Cargos
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Trabajamos en alinear la estrategia del negocio, el levantamiento de competencias y la consecuente conformación de perfiles ocupacionales asociados a los distintos cargos, como un proceso crítico dentro de la gestión del Capital Humano. El contar con perfiles de competencias es el inicio para la estructuración de todos los sub sistemas que operan en la base de la Gestión de Personas por competencias.
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Evaluación de Desempeño
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Permitimos el tratamiento de los Recursos Humanos como un recurso básico de la organización y cuya productividad puede ser desarrollada indefinidamente, dependiendo, por supuesto, de la forma de administración.
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Proporcionamos oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización, teniendo presentes por una parte los objetivos organizacionales y por la otra, los objetivos individuales.
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Proporcionamos una descripción exacta y confiable de manera en que los colaboradores lleven a cabo una labor efectiva en su puesto laboral.
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